À l'ordre du jour de cette rencontre :
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La mise en œuvre de la revalorisation IFSE de la filière médico-sociale
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La baisse d'activité préoccupante de certains travailleurs sociaux et le remplacement de deux départs
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La mise en place d'une Commission de promotion et d'avancement
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La mise en place d'un véritable Comité d'action sociale (CAS) et dans cette attente l'accès à Escapade 13 pour les agents GIP de la MDPH
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L'accès à la prévoyance
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Les difficultés rencontrées suite à la réorganisation
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L’accès à la médaille du travail des 20 ans
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La mise en place d'un travail autour de la reconnaissance des agents "plateforme en conseiller handicap"
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La relocalisation à la rue Cazemajou- déménagement/aménagement/parking
IFSE : revalorisation pour la filière médico- sociale
Concernant la revalorisation des travailleurs sociaux et médico-sociaux de la MDPH actée par le Département en novembre dernier, notre syndicat en revendique son application pour les agents du Département, pour les infirmiers, médecins, assistants socio-éducatifs, ergothérapeutes, psychologues...
Madame la Directrice dit porter le dossier auprès de la collectivité et engager les discussions afin que ce dossier puisse être enrôlé au budget départemental d'ici la fin de l'année. Notre syndicat le porte également auprès de Monsieur le DGSD. 30 personnes au total seraient concernées. Rencontré depuis, Monsieur le DGSD confirme que cette alignement sera fait et indique qu’il s’agit d’une volonté départementale.
Les modalités de cette alignement, calendrier de CSA - COMEX - versement seront communiquées ultérieurement. Une nouvelle information sera faite par la CGT.
La direction pense que la volonté d'alignement de la collectivité devrait se traduire par la mise en œuvre de cette revalorisation. Les départs retraite et mutation des travailleurs sociaux seront remplacés.
Nous avons pu évoquer, la baisse de dossiers pris en charge par certains travailleurs sociaux et l’inquiétude qu’elle suscite pour ces professionnels. La Direction va engager un travail spécifique avec Madame la Directrice adjointe et les agents.
La question de l’attribution de la précarité a été évoquée, sans qu’une véritable réponse n’ait pu être apportée. Le Département étant pilote sur cette question, nous nous rapprocherons de la collectivité.
Déménagement
Madame la Directrice nous a informés de la tenue d'une réunion le 4 mars prochain en présence de tous les agents concernés afin de communiquer sur les aspects de ce futur déménagement. Une formation F3SCT devrait avoir lieu pour le Conseil Départemental début avril et nous avons demandé à la DRH à ce que la MDPH et la Direction PHPBA soient associées à cette instance.
Création d'une Commission d'avancement et de promotion
Madame la Directrice a pu nous indiquer qu'à ce jour étant donné la volonté de mettre à plat le statut de chaque agent au regard de son cadre d'emplois, et des directives du Conseil Départemental en matière de carrière un travail est en cours. Elle se dit néanmoins ouverte à un calendrier de travail autour de cette question afin, dans l'avenir, de structurer le processus.
Création d'un Comité d'Action Sociale
Concernant la création d'un Comité d'Action Sociale les budgets octroyés à la MDPH sont contraints comme dans toutes les Directions du Conseil Départemental et elle n'a pu nous répondre sur cette revendication.
Par contre elle avait accordé un premier refus pour l'accès à Escapade13 des 125 agents GIP ; nous avons néanmoins échangé sur la possibilité d'une convention entre l'association Escapade13 et le GIP. Notre syndicat va revoir les mandatés CGT à Escapade13 pour vérifier la faisabilité de cet accès.
Prise en charge de la Prévoyance
Ce Dossier a été lui aussi voté en novembre dernier au Conseil Départemental pour l'ensemble des agents. Pour rappel : octroi de 65 € pour la mutuelle seule, 65 € pour la prévoyance seule ou 72 € pour la prise en charge mutuelle / prévoyance. Madame la Directrice espère pouvoir porter cette demande dans le cadre de la garantie d'alignement des agents GIP aux agents départementaux. La demande de budget spécifique pourrait être portée avant les vacances d'été.
L'austérité départementale
et le budget MDPH
Comme toutes les Directions du Département, la MDPH a subi une baisse de 7% de son budget, soit 300 000 € en moins, pour un total de 1 300 000 € sur deux ans.
Dans ce contexte, notre syndicat s'interroge sur la réponse que pourrait apporter le Département à la demande de renfort de personnel pourtant extrêmement important et qui faisait partie intégrante de la finalisation de la réorganisation
La réorganisation et ses écueils
Les collègues présents à cette rencontre ont pu évoquer le sentiment d'appauvrissement de leur poste étant concentrés sur de l'instruction exclusivement sans pouvoir assurer comme auparavant un suivi plus global.
Les personnels ont dû, à plusieurs reprises, suppléer les postes vacants et si ces opérations dites "coups de poing" ont permis de résorber l'ensemble du retard accumulé dans l'enregistrement des dossiers, celui-ci s'est reporté sur l'évaluation.
Un certain épuisement est notable et le sens du travail abîmé par des tâches répétitives et sclérosantes.
La surcharge de travail étant évidente, la CGT défend le recrutement des 10 postes supplémentaires comme les besoins l’exigent.
La Cellule PCH sous-dimensionnée vit des moments difficiles.
Nous accusons un retard de 18 000 dossiers ; puisque le retard national tourne autour de 10 000 dossiers, un renfort s’impose pour améliorer encore le service rendu aux usagers.
La Direction a également tenu a évoqué la problématique informatique qui freine l’efficacité des processus. Le logiciel IODAS devrait pouvoir être prochainement adapté pour qu’une fonctionnalité spécifique soit ajoutée et permettre de faciliter les transferts.
Le renfort accordé au service informatique par un personnel supplémentaire va se maintenir. Néanmoins il se veut contextuel.
Le Syndicat CGT, à l’occasion des 20 ans de la MDPH, sollicite auprès de la Collectivité l’accès à la médaille du travail de tous les agents concernés et a saisi Madame la Présidente.
Les différents sujets abordés au cours de cette rencontre feront l’objet du suivi de notre organisation syndicale.
La section syndicale CGT-MDPH reste à votre disposition…
La CGT, votre syndicat de proximité.